【《高效能人士的七个习惯》由美国作家史蒂芬·柯维（Stephen Covey）·著 】

相信大家对这本书都不陌生，这是一本非常经典的实用性书籍。

在繁忙的生活中，我们都渴望成为高效能的人，能够从容应对各种挑战，实现自己的目标和梦想。

上周末我走进《高效能人士的七个习惯》来一探究竟。

“习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。”习惯左右我们的成败。

高效人士有着怎样的习惯？我整理了书中所提出的七个习惯——积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

我认为它们并非孤立存在，而是相互关联、相辅相成的一个整体。

①积极主动

积极主动是一切的基础，它赋予我们掌控生活的力量。当我们以积极的心态面对世界，才能开启改变的大门。正如尼采所说：“是金子总会发光。”只有积极主动地去创造机会，而非被动等待，我们才能为后续的习惯奠定基石。比如马云，在创业初期，面对诸多质疑和困难，他积极主动地寻找解决方案，不断推广自己的电商理念，最终缔造了庞大的商业帝国。

②以终为始

以终为始则在积极主动的基础上，为我们指明方向。它让我们清晰地知晓自己的终极目标，从而在人生的旅途中不迷失。有了明确的终点，我们便能更好地规划路线，这就引出了要事第一的习惯。比如王健林，他以打造世界级企业为目标，始终专注于核心业务的发展，将资源优先投入到关键项目上，使万达集团在商业地产领域取得了巨大的成功。

③要事第一

要事第一帮助我们在众多事务中做出明智的选择，将时间和精力集中在对达成目标最为关键的事情上。“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。”但关键在于我们要懂得挤时间去做重要之事。

④双赢思维

当我们在个人层面践行了这些习惯，就需要在与他人的交往中运用双赢思维。在追求自身利益的同时，也要考虑对方的利益，唯有如此，才能建立长久而稳固的关系。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”没有人能孤立地成功，双赢思维为良好的合作打下基础。像雷军在创办小米时，与供应商建立了双赢的合作模式，共同推动了小米的快速发展。

⑤知彼解己

知彼解己进一步深化了人际交往的技巧，只有真正倾听和理解他人，我们才能做到有效沟通，达成共识。“理解万岁”，这是建立深厚情感连接的关键。

⑥统合综效

统合综效则是在前几个习惯的基础上，将团队中每个人的优势充分发挥，实现 1 + 1 > 2 的效果。“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”不同的观点和才能相互碰撞、融合，创造出超越个体之和的成果。例如乔布斯，他在苹果公司的发展过程中，善于整合不同领域的人才和创意，推出了一系列具有划时代意义的产品。

⑦不断更新

而不断更新贯穿于所有习惯之中，它促使我们在身体、精神、智力和社会情感等方面不断进步，以适应变化的环境，保持习惯的活力和有效性。“学如逆水行舟，不进则退。”只有持续学习和成长，我们才能更好地践行其他六个习惯。比如巴菲特，尽管已经成为投资界的传奇人物，但他依然保持着学习的习惯，不断更新自己的投资理念和知识。

在实际生活中，我开始尝试运用这些习惯。例如，在工作中，我以终为始，明确每个项目的目标，然后将要事第一的原则贯彻到日常工作安排中，大大提高了工作效率。

在与同事和客户的沟通中，努力践行知彼解己和双赢思维，不仅增进了人际关系，还为工作的顺利开展创造了有利条件。

在个人成长方面，我坚持不断更新，通过阅读、学习新技能和参培，不断丰富自己的知识和经验。

以上是我分享的《高效能人士的七个习惯》的一些读书感悟，希望大家通过不断地培养和践行这些习惯，实现从平凡到卓越的跨越，拥有更加充实、幸福和有意义的人生。共勉。

附：此书思维导图

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